- 信息來源：泰州新聞網
- 發布日期：2025-12-01 09:53
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11月28日，市政府新聞辦公室組織的“全力做好‘產、水、文、人’四篇文章”系列主題新聞發布會第四場召開，聚焦“做強‘泰有引力’”，市委組織部副部長黃新華發布相關工作情況，并與市民政局、市人社局、泰興市委組織部、姜堰區政府有關負責同志共同回答記者提問。
人才是產業發展的基石。近年來，我市始終聚焦“青年和人才友好型城市建設”這一主題主線，全力打造“泰有引力”人才生態，為高質量發展提供人才支撐和智力保障。全市現有高層次人才約6萬人。2023年，我市青年人才首次實現凈流入，近兩年來，每年集聚青年人才均保持在4萬名以上。11月28日，2025年《中國城市“95后”人才吸引力排名》榜單發布，泰州連續四年入圍，位居全國第33位，在全省入圍設區市中列第6位。
近年來，我市不斷集成創新、迭代升級人才政策，系統構建了“鳳城英才計劃”政策體系，實現從院士到大專生，從求職面試到租房購房、創新創業全覆蓋。
實施“金鳳凰計劃”，大力集聚解決“卡脖子”問題的頂尖人才，給予頂尖支持，今年首次給予1名頂尖人才5000萬元資助；出臺“青年和人才8條”，對項目資助、面試補貼、生活補貼、購房券再次進行升級，增加了“雙落戶”“離岸創新中心補貼”等新的人才政策；出臺“113生物醫藥專項”，全力支持生物醫藥、大健康產業發展；設立“鳳城英才計劃”南京醫科大學專項，專門支持引進衛生健康人才；策應產業科創強市建設，將科創人才政策納入“雙18條”；扎實推進“311高層次人才培養工程”“一行業領域一人才工程”，實現宣傳文化人才、教育人才、技術技能人才等領域人才政策支持全覆蓋。
人才與產業，歷來是雙向奔赴。為更大力度引進以“大海新晨”為標志的現代化產業體系急需的高層次人才，我市創新實施“梧桐專項”，創設“路演日”活動，有機融合創新創業大賽和雙創資助項目評審，逐個產業舉辦路演活動，去年累計舉辦6場，精心遴選資助優質項目42個，資助總金額達7100萬元，用真金白銀釋放了尊才愛才的良好效應。今年的“路演日”活動，除近年已落地的65個人才項目外，還吸引154名高水平的創新創業人才和團隊參賽，截至目前，參加“路演日”活動的大賽選手已落地10人。此外，針對高層次人才“底數不清”“儲備不足”等短板，創新打造高層次人才“梧桐庫”，入庫重點用人單位3633家，重點高層次人才近2萬人，以精準需求對接保障精準引才。
人才生態是最持久的競爭力，泰興市委常委、組織部部長趙俊介紹，泰興市強化生態吸引力、產業支撐力、人才向心力，支撐做強“泰有引力”，讓更多優秀人才“擇泰而興”。對人才高看一眼、厚愛三分，用真金白銀、真情實意、真招實策，用看得見的好生態、實打實的吸引力，讓人才更愿意來。近年來，建成了南工大泰興產業學院，打造了全省首批化工中試基地，落地了一批科創平臺，大力發展“院士經濟”，先后吸引20名院士“加盟”泰興，為產業攀升注入更強動力。
目前，我市正在著力構建“一軸兩翼”的市級人才服務陣地體系，“一軸”，即總體沿著鼓樓路進行布局；“兩翼”，一個是聯動醫藥高新區建設“一站一窗一俱樂部”服務陣地，另一個是指導金控集團設立人才創新創業港、海陵區建設青年和人才一站式服務中心，不斷提升服務的專業化和市場化水平。
我市全面落實“111”人才服務日機制，累計舉辦98場，服務人才超4.3萬人次。舉辦45場“人才咖啡跟鏈進園入企”活動，提供政策咨詢服務近5000人次，切實提高政策知曉度、覆蓋面。常態化舉辦“泰有引力周末嘉年華”，今年以來，累計開展人才足球嘉年華、青年人才集體婚禮等54場特色活動，參與人次超18萬。發放了“鳳城英才卡”1305張、“青鳳卡”1.2萬張，建成50家人才驛站、籌集3.5萬套人才房，幫助青年解決“落腳地”“另一半”“下一代”等重點需求，全力塑造“泰有引力、愛才之州”鮮明標識。來泰的青年人才紛紛表示，這里的補貼、服務、福利都安排得明明白白，愛才之州名副其實。
我市常態化選派科技鎮長團、人才科技專員、產業教授、科技副總等產才融合“四支隊伍”。科技鎮長團已連續選派了18批，去年組建了6個科技鎮長團，對接56名專家教授來泰掛職，充分發揮后方優勢，當好橋梁紐帶，推動簽訂189個產學研合作項目，幫助招引省級以上重點人才50余人，為“卡脖子”技術攻關提供更多人才支撐。今年，聚焦以“大海新晨”為標志的現代化產業體系發展，繼續選派第18批56名科技鎮長團團員。近年來，市委組織部會同科技部門累計選派520名科技副總、會同教育部門累計選派40名產業教授，有力推動了高校與企業良性互動、融合發展，促成了一批科技成果從“實驗室”走進“車間里”“課堂上”。
就業是最基本的民生，牽動千家萬戶。市人社局副局長劉文泉介紹，近年來，我市聚焦高校畢業生等青年群體，從政策扶持、就業服務、創業激勵三方面，全力穩住就業基本盤。“十四五”以來，發放穩崗返還、擴崗補助、社保補貼等資金6.97億元，支持企業吸納高校畢業生就業。優化就業服務，建成“家門口”就業服務站71個、省級規范化零工市場6個，就近服務青年群體7.9萬人次。泰州籍離校未就業高校畢業生年末去向落實率保持在95%以上。
姜堰區副區長朱穎杰介紹，“十四五”以來，姜堰區以“泰有引力”人才工作核心品牌為引領，將“全齡友好”與“青年人才友好”深度融合，以“品牌化統籌、精準化服務、系統化推進”為路徑，全力打造“年輕泰 活力范”的城市名片。近三年新增超1萬名青年人才來姜就業，“新姜堰人”融入感顯著提升。“鄉鎮敬老院是農村養老服務的重要陣地，也是建設全齡友好型城市的關鍵支點。”市民政局副局長李鐵軍介紹，市民政部門聚焦空間布局優化、管理體制創新、推動開門辦院，破解“布局散”“管理弱”“服務窄”等難題，推動敬老院從“兜底保障型”向“綜合服務型”轉型。目前已改造提升敬老院23家，實現每個中心輻射周邊2至3個鄉鎮（街道）。
為集聚更多優秀高校畢業生來泰、回泰、留泰，2022年，泰州創設“泰州日”活動，用一天時間講好泰州故事、表達泰州誠意、展示城市形象，已走進全國近200所高校。
今年以來，市委主要領導帶頭，5名市領導、6個市（區）黨政主要負責人帶隊，分12條專線奔赴全國高校招才引智，開展產學研對接，累計走進上海交大、中國科大、北大醫學部、西安交大等60所高校舉辦89場“泰州日”活動，創新舉辦上海“泰州人才周”，實現以“大海新晨”為標志的現代化產業體系引才招才高位推動、高端對接。此外，組織全市1512家企業，提供8445個優質崗位，現場收取簡歷數超1.5萬份，組織42批次1458名高校學子來泰開展城市體驗、產業研學。依托“泰州日”活動，今年累計拜訪對接院士23名，走訪考察企業63家，簽訂產學研合作項目249個，為產業發展、技術攻關注入澎湃動能。截至目前，省級以上重點媒體專題報道30余篇，發出“泰有引力”最強音。
黃新華表示，下一步，我市將持續擴大“泰州日”活動品牌影響力和實效度，以“泰州日”為重要抓手，通過精準策劃、務實組織、扎實跟進，不斷拓展校地合作空間，細化合作舉措，提升活動實效。同時，創新嵌入“蘇超”元素，講好“泰有引力”故事，推動“蘇超”“流量”轉化為人才“留量”，為泰州高質量發展集聚更多人才與創新資源，讓“泰州日”真正成為人才點贊、企業認可、高校歡迎的人才工作品牌。
從2020年開始，我市在全省率先探索實施人才工作“書記項目”，5年來，先后聚焦產才融合、青年和人才友好型城市建設、人才發展體制機制改革等主題，累計實施219個人才工作“書記項目”，解決突出問題近500個，開創了“一把手”抓“第一資源”的生動局面。
今年，組織第四批61個人才工作“書記項目”開展述職評議，在全市范圍內營造了大抓人才、化解難題的干事氛圍。同時，發布了第五批“書記項目”主題，聚焦人才服務“一件事”改革，緊扣人才“來泰、回泰、留泰”需求，構建全生命周期服務體系，持續打造更具辨識度的“泰有引力”人才生態。目前市級機關、國企、重點園區報送立項報告47個，“書記項目”成為人才工作的有力抓手、得力助手。