- 信息來源：市政府新聞辦
- 發(fā)布日期：2025-11-28 15:00
- 瀏覽次數(shù)：
時間：11月28日（星期五）下午15：00
媒體：中央、省級媒體，泰州市主要新聞媒體，以及部分網(wǎng)絡(luò)媒體
主持人：泰州市委宣傳部副部長、市委講師團團長盧春燕
嘉賓：泰州市委組織部副部長黃新華，泰州市民政局副局長李鐵軍，泰州市人社局副局長劉文泉，泰興市委常委、組織部部長趙俊，姜堰區(qū)人民政府副區(qū)長朱穎杰
發(fā)布會現(xiàn)場
盧春燕（泰州市委宣傳部副部長、市委講師團團長）：女士們、先生們，各位媒體朋友，大家下午好。歡迎出席市政府新聞辦新聞發(fā)布會。
今天是“全力做好‘產(chǎn)、水、文、人’四篇文章”系列主題新聞發(fā)布會的最后一場——做強“泰有引力”。黨的二十屆四中全會提出，“要切實抓好民生保障，多渠道挖掘潛力，加強穩(wěn)崗促就業(yè)工作，加強基本公共服務(wù)，解決好人民群眾急難愁盼問題”。做強“泰有引力”，堅持以人為尺度，抓好青年和人才友好型城市以及全齡友好型城市建設(shè),?是市委、市政府增進民生福祉的重要部署，也是泰州提升城市競爭力、匯聚發(fā)展動能的關(guān)鍵舉措。
今天我們邀請到泰州市委組織部副部長黃新華，泰州市民政局副局長李鐵軍，泰州市人社局副局長劉文泉，泰興市委常委、組織部部長趙俊，姜堰區(qū)人民政府副區(qū)長朱穎杰，詳細介紹泰州在招才引智、人才生態(tài)優(yōu)化、就業(yè)保障、青年和人才友好型城市建設(shè)及全齡友好型城市打造等方面的具體舉措、階段性成效及未來規(guī)劃。
首先，請?zhí)┲菔形M織部副部長黃新華，發(fā)布“泰有引力”品牌建設(shè)，以及重點招才引智活動、人才計劃實施、人才生態(tài)優(yōu)化等相關(guān)情況。
黃新華（泰州市委組織部副部長）：各位媒體朋友們：大家下午好。
市委六屆十次全會提出全面做好“人”的篇章，做強“泰有引力”，抓好青年和人才友好型城市以及全齡友好型城市建設(shè)，為我們做好人才工作指明了方向、提供了遵循。人才是第一資源，近年來，我們始終聚焦“青年和人才友好型城市建設(shè)”這一主題主線，全力打造“泰有引力”人才生態(tài)，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。下面，我將用“654321”這一組數(shù)字向大家介紹相關(guān)情況。
“6”，指的是全市現(xiàn)有高層次人才約6萬人。人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基石，為更大力度引進“大海新晨”產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才，泰州創(chuàng)新實施“梧桐專項”，創(chuàng)設(shè)“路演日”活動，有機融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和雙創(chuàng)資助項目評審，逐個產(chǎn)業(yè)舉辦路演活動，去年累計舉辦6場，精心遴選資助優(yōu)質(zhì)項目42個，資助總金額達7100萬元，用真金白銀釋放了尊才愛才的良好效應(yīng)。今年的路演日活動，除近年已落地的65個人才項目外，還吸引154名高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊參賽，截至目前，參加“路演日”活動的大賽選手已落地10人。此外，針對高層次人才“底數(shù)不清”“儲備不足”等短板，創(chuàng)新打造高層次人才“梧桐庫”，入庫重點用人單位3633家，重點高層次人才近2萬人，以精準(zhǔn)需求對接保障精準(zhǔn)引才。
“5”，指的是連續(xù)5年實施人才工作“書記項目”。從2020年開始，我們在全省率先探索實施人才工作“書記項目”，先后聚焦產(chǎn)才融合、青年和人才友好型城市建設(shè)、人才發(fā)展體制機制改革等主題，5年來累計實施219個人才工作“書記項目”，解決突出問題近500個，開創(chuàng)了“一把手”抓“第一資源”的生動局面。今年，我們組織第四批61個人才工作“書記項目”開展述職評議，在全市范圍內(nèi)營造了大抓人才、化解難題的干事氛圍。同時，發(fā)布了第五批“書記項目”主題，聚焦人才服務(wù)“一件事”改革，緊扣人才“來泰、回泰、留泰”需求，構(gòu)建全生命周期服務(wù)體系，持續(xù)打造更具辨識度的“泰有引力”人才生態(tài)。目前市級機關(guān)、國企、重點園區(qū)報送立項報告47個，應(yīng)該說“書記項目”已經(jīng)成為了人才工作的有力抓手、得力助手，也得到上級有關(guān)部門的充分肯定。
“4”，指的是產(chǎn)才融合“四支隊伍”。常態(tài)化選派科技鎮(zhèn)長團、人才科技專員、產(chǎn)業(yè)教授、科技副總“四支隊伍”，比如，科技鎮(zhèn)長團我們連續(xù)選派了18批，去年我們組建6個科技鎮(zhèn)長團，對接56名專家教授來泰掛職，充分發(fā)揮后方優(yōu)勢，當(dāng)好橋梁紐帶，推動簽訂189個產(chǎn)學(xué)研合作項目，幫助招引省級以上重點人才50余人，為“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)提供更多人才支撐。今年我們聚焦“大海新晨”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，繼續(xù)選派第18批56名科技鎮(zhèn)長團團員。近年來，我們會同科技部門累計選派520名科技副總、會同教育部門累計選派40名產(chǎn)業(yè)教授，有力推動了高校與企業(yè)良性互動、融合發(fā)展，促成了一批科技成果從“實驗室”走進“車間里”“課堂上”。
“3”，指的是泰州《中國城市“95后”人才吸引力排名》位居全國第33位。就在今天，2025年《中國城市“95后”人才吸引力排名》榜單發(fā)布，泰州連續(xù)四年入圍，位居全國第33位，列全省入圍設(shè)區(qū)市中第6位，在Ⅱ類地區(qū)中首次列南通之后。目前，泰州著力構(gòu)建“一軸兩翼”的市級人才服務(wù)陣地體系，“一軸”，即總體沿著市區(qū)鼓樓路進行布局；“兩翼”，一個是聯(lián)動醫(yī)藥高新區(qū)建設(shè)“一站一窗一俱樂部”服務(wù)陣地，另一個是指導(dǎo)金控集團設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港、海陵區(qū)建設(shè)青年和人才一站式服務(wù)中心，不斷提升服務(wù)的專業(yè)化和市場化水平。我們?nèi)媛鋵崱?11”人才服務(wù)日機制，累計舉辦98場，服務(wù)人才超4.3萬人次。舉辦45場“人才咖啡跟鏈進園入企”活動，提供政策咨詢服務(wù)近5000人次，切實提高政策知曉度、覆蓋面。常態(tài)化舉辦“泰有引力周末嘉年華”，今年以來，累計開展人才足球嘉年華、青年人才集體婚禮等54場特色活動，參與人次超18萬。發(fā)放了“鳳城英才卡”1305張、“青鳳卡”1.2萬張，建成50家人才驛站、籌集3.5萬套人才房，幫助青年解決“落腳地”“另一半”“下一代”等重點需求，全力塑造“泰有引力、愛才之州”鮮明標(biāo)識。來泰的青年人才紛紛表示，這里的補貼、服務(wù)、福利都安排得明明白白，愛才之州名符其實。2023年，我市青年人才首次實現(xiàn)凈流入，近兩年來，泰州每年集聚青年人才均保持在4萬名以上。
“2”，指的是“泰州日”活動已走進近200所高校。為集聚更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生來泰、回泰、留泰，2022年泰州創(chuàng)設(shè)“泰州日”活動，用一天時間講好泰州故事、表達泰州誠意、展示泰州形象，已走進全國近200所高校。特別是今年以來，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，5名市領(lǐng)導(dǎo)、6個市（區(qū)）黨政主要負責(zé)人帶隊，分12條專線奔赴全國高校招才引智，開展產(chǎn)學(xué)研對接，累計走進上海交大、中國科大、北大醫(yī)學(xué)部、西安交大等60所高校舉辦89場“泰州日”活動，創(chuàng)新舉辦上海“泰州人才周”，實現(xiàn)“大海新晨”產(chǎn)業(yè)引才招才高位推動、高端對接。此外，組織全市1512家企業(yè)，提供8445個優(yōu)質(zhì)崗位，現(xiàn)場收取簡歷數(shù)超1.5萬份，組織42批次1458名高校學(xué)子來泰開展城市體驗、產(chǎn)業(yè)研學(xué)。依托“泰州日”活動，今年累計拜訪對接院士23名，走訪考察企業(yè)63家，簽訂產(chǎn)學(xué)研合作項目249個，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)注入澎湃動能。截至目前，省級以上重點媒體專題報道30余篇，發(fā)出“泰有引力”最強音。
“1”，指的是構(gòu)建了1個政策體系。近年來，我們不斷集成創(chuàng)新、迭代升級人才政策，系統(tǒng)構(gòu)建了“鳳城英才計劃”政策體系，實現(xiàn)了從院士到大專生，從求職面試到租房購房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全覆蓋。實施“金鳳凰計劃”，大力集聚解決“卡脖子”問題的頂尖人才，給予頂尖支持，今年在我市歷史上首次給予1名頂尖人才5000萬元資助；出臺“青年和人才8條”，對項目資助、面試補貼、生活補貼、購房券再次進行升級，增加了“雙落戶”“離岸創(chuàng)新中心補貼”等新的人才政策；出臺“113生物醫(yī)藥專項”，全力支持生物醫(yī)藥、大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展；設(shè)立“鳳城英才計劃”南京醫(yī)科大學(xué)專項，專門支持引進衛(wèi)生健康人才；策應(yīng)產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)強市建設(shè)，將科創(chuàng)人才政策納入“雙18”條；扎實推進“311高層次人才培養(yǎng)工程”“一行業(yè)領(lǐng)域一人才工程”，實現(xiàn)宣傳文化人才、教育人才、技術(shù)技能人才等領(lǐng)域人才政策支持全覆蓋。
做強“泰有引力”是一項系統(tǒng)工程，更是一項長期工程。下一步，我們將以編制“十五五”人才發(fā)展規(guī)劃為契機，按照市委、市政府最新安排部署，圍繞“人”的文章，充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，凝聚上下左右合力，重點抓好四個方面工作。一是做亮引才活動品牌。抓住榮獲蘇超冠軍、泰州知名度全面提升的最佳時機，持續(xù)深化“梧桐專項”，常態(tài)化開展“路演日”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大力度引進高層次人才。推動將蘇超冠軍城的流量轉(zhuǎn)化為我市招才引智的增量，進一步優(yōu)化“泰州日”活動，持續(xù)擦亮“泰州人才周”品牌，創(chuàng)新舉辦人才發(fā)展大會，更大力度集聚青年人才。二是做優(yōu)人才服務(wù)品質(zhì)。抓好第五批人才工作“書記項目”，扎實推進人才服務(wù)“一件事”改革。深化人才服務(wù)市場化改革，不斷拓展服務(wù)場景、優(yōu)化服務(wù)方式，推進人才服務(wù)綜合體市（區(qū)）全覆蓋。三是做大產(chǎn)業(yè)人才高地。全力建設(shè)生物醫(yī)藥“特色產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)”，重點支持引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新團隊。持續(xù)深化校企合作，布局一批高水平服務(wù)載體，強化從技術(shù)研發(fā)到成果轉(zhuǎn)化的全鏈條支撐。四是做強人才政策體系。梳理整合散落在各個部門涉及到的人才政策，出臺“泰有引力”人才政策，實施人才培育提升行動計劃，針對相關(guān)領(lǐng)域人才引進培養(yǎng)，適時出臺專項政策和措施，構(gòu)建更具競爭力的人才政策體系。
各位朋友，做強“泰有引力”，核心在人才，關(guān)鍵靠落實。我們將堅決扛起市委、市政府賦予的光榮使命，以更高站位舉綱張目，以更實舉措寫好“人”的文章。懇請大家繼續(xù)關(guān)注和支持人才工作。謝謝大家。
盧春燕（泰州市委宣傳部副部長、市委講師團團長）：下面進入提問環(huán)節(jié)，請各位記者舉手示意。提問之前請通報自己所在的新聞機構(gòu)。
揚子晚報記者：當(dāng)前國家和省層面均對鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院改革提出明確要求，請問泰州在落實改革部署中，如何結(jié)合本地實際破解農(nóng)村敬老院“布局散、管理弱、服務(wù)窄”等突出問題？
李鐵軍（泰州市民政局副局長）：感謝記者朋友的提問，鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院是農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)的重要陣地，也是我市建設(shè)全齡友好型城市的關(guān)鍵支點。我們嚴格對標(biāo)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見》中“加快補齊農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)短板”的要求，全面落實江蘇省十部門改革指導(dǎo)意見，以“三化聯(lián)動”推動敬老院從“兜底保障型”向“綜合服務(wù)型”轉(zhuǎn)型，具體做到三個聚焦：
一是聚焦空間布局優(yōu)化，破解“布局散”的難題。根據(jù)《江蘇省民政廳等十部門關(guān)于推動全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院改革發(fā)展的指導(dǎo)意見》，泰州市結(jié)合實際情況，對地理位置偏遠、安全隱患大、供養(yǎng)人數(shù)少且服務(wù)功能弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院，穩(wěn)妥實施關(guān)停并轉(zhuǎn)。如將部分敬老院轉(zhuǎn)型為居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站點或?qū)嵭泄k民營。同時，重點推動規(guī)模較大、基礎(chǔ)較好的敬老院升級為農(nóng)村區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心，目前已改造提升 23家，實現(xiàn)每個中心輻射周邊 2-3 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。
二是聚焦管理體制創(chuàng)新，破解“管理弱”的難題。積極推進“縣級統(tǒng)管”，有條件的地區(qū)將特困供養(yǎng)機構(gòu)由縣級民政部門或養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心直接管理，厘清縣級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的權(quán)責(zé)事項。例如，縣級民政部門負責(zé)工作人員調(diào)配、物資采購等工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)助做好安全生產(chǎn)等工作。同時，穩(wěn)妥開展公建民營，通過承包經(jīng)營、委托運營等方式，引入社會力量參與管理運營，如將片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院交由國有養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)承接管理，并明確運營年限、權(quán)責(zé)關(guān)系等內(nèi)容，在保障特困人員供養(yǎng)的基礎(chǔ)上，向社會開放空余床位。
三是聚焦推動開門辦院，破解“服務(wù)窄”的難題。拓展服務(wù)內(nèi)容，區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心為老年人提供居家上門、生活照料、康復(fù)護理等多樣化服務(wù)，如通過運營周邊居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施，完善互助養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院毗鄰建設(shè)，規(guī)模較大的敬老院內(nèi)設(shè)醫(yī)療機構(gòu)，如將醫(yī)務(wù)室托管給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，提高護理型床位比例，為入住老年人提供更好的醫(yī)療服務(wù)。此外，還優(yōu)化人才支撐，動態(tài)調(diào)整護理服務(wù)人員配比，引導(dǎo)護理員參加職業(yè)技能等級認定，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院護理人員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
人民數(shù)字記者：近年來，泰州在就業(yè)、人才招引、人才服務(wù)方面有哪些創(chuàng)新舉措？成效如何？
劉文泉（泰州市人社局副局長）：近年來，泰州堅持將促進青年就業(yè)和人才招引作為重中之重，推出一系列創(chuàng)新舉措，取得扎實成效。就業(yè)工作方面，聚焦高校畢業(yè)生等青年群體，從政策扶持、就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)激勵三方面，全力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。強化政策扶持，推行“免申即享”“直補快辦”模式，“十四五”以來，發(fā)放穩(wěn)崗返還、擴崗補助、社保補貼等資金6.97億元，支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，建成“家門口”就業(yè)服務(wù)站71個、省級規(guī)范化零工市場6個，就近服務(wù)青年群體7.9萬人次。泰州籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末去向落實率保持在95%以上。鼓勵引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，舉辦“源來好創(chuàng)業(yè)”服務(wù)季、“創(chuàng)富泰州”大賽等活動。集成落實創(chuàng)業(yè)補貼、擔(dān)保貸款等政策，累計提供創(chuàng)業(yè)資金支持12.2億元，扶持2.03萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。泰州獲批創(chuàng)建“全國公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市”，成功入選“全國就業(yè)崗位需求調(diào)查試點城市”。人才招引工作方面，以政策為引擎、校園為陣地、活動為載體，打造多層次引才體系。政策引才，制定“人才政策六條”“青年和人才8條”政策，及時發(fā)放人才面試補貼、生活補貼、購房券補貼、租房補貼和留泰補貼等，吸引人才來泰發(fā)展。校園引才，聚焦外地大學(xué)生“怎么引”，推出“泰愛才”“泰州日”引才品牌，每年開辟20條以上線路，走進省內(nèi)外高校招才引智；聚焦泰州籍大學(xué)生“怎么回”，在重點高校設(shè)立“引才工作站”，吸引泰州籍學(xué)子返鄉(xiāng)；聚焦本地大學(xué)生“怎么留”，面向7所在泰高校實施“留泰有我”行動，推動在泰高校畢業(yè)生留泰。活動引才，舉辦商圈招聘、人才夜市等特色活動，讓人才“逛著街、聊著天”就能“找著工作”；大力推進“網(wǎng)絡(luò)招聘”“直播帶崗”等活動，打造不斷線的引才陣地。近年來，每年新增青年人才超4萬人。泰州位列95后人才吸引力城市排名第33位。人才服務(wù)工作方面，實行一網(wǎng)通辦。聚力打造“‘泰’愛才·最‘州’到”品牌，開發(fā)建設(shè)“泰愛才”人才管家，集成80多項人才服務(wù)，實現(xiàn)政策“一鍵查詢”，補貼“線上申報”，待遇“直達快享”。平臺累計注冊用戶6.9萬人，申辦業(yè)務(wù)3.03萬件。推行一卡暢享。創(chuàng)新推出“鳳城英才卡”，為高層次人才提供10多項專屬服務(wù)，累計發(fā)放鳳城英才卡1305張，提升人才在泰生活品質(zhì)。構(gòu)建一線響應(yīng)。設(shè)立“尚賢”人才熱線，提供政策解答、訴求對接等全天候服務(wù)，累計處理需求6000多件，滿意率100%。下一步，我們將以更多的真金白銀吸納人才、真招實舉成就人才、真心實意禮遇人才，讓青年和人才在泰州圓夢有門、事業(yè)有成。
新華日報記者:?我們關(guān)注到，本周三《新華日報》頭版刊發(fā)了《讓更多優(yōu)秀人才“擇泰而興”》的報道，其中，專門提到院士經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、科創(chuàng)和人才生態(tài)等，這些都是做強“泰有引力”的具體體現(xiàn)，能否詳細介紹一下泰興的相關(guān)做法呢？
趙俊（泰興市委常委、組織部部長）：感謝您的提問，也感謝媒體朋友長期以來對泰興的關(guān)注。圍繞做強“泰有引力”，我們已經(jīng)做和正在做的，以及未來要做的更好的，其實就藏在那篇頭版報道的副標(biāo)題里，也就是“強化生態(tài)吸引力、產(chǎn)業(yè)支撐力、人才向心力”。我們用這“三個力”來支撐做強“泰有引力”，讓更多優(yōu)秀人才“擇泰而興”。
講生態(tài)吸引力。人才生態(tài)是最持久的競爭力。泰興一直對人才高看一眼、厚愛三分，主要有“三個真”。第一個，真金白銀。每年拿出5000萬元，設(shè)立人才專項資金，書記、市長講，“用于人才的投入，怎么多都不為過”。近三年資金兌付連續(xù)增長，去年達4500萬元。第二個，真情實意。吾心安處即吾鄉(xiāng)，人才需要的、想要的，就是我們研究的、提供的。我們建成人才公寓3800多套，設(shè)立人才服務(wù)“專窗”，推出青才專屬權(quán)益“青杏卡”，重點解決好人才“落腳地、另一半、下一代”等關(guān)鍵小事。第三個，真招實策。我們“泰州日”活動，不是一錘子買賣，也不是追求轟轟烈烈，而是著眼實效。開通周末體驗直通車，組織學(xué)子暑期夏令營，開設(shè)青才夜市，加強后續(xù)回訪系列活動，最大限度集聚高校資源。去年，我們先后走進常州大學(xué)、南工大，今年走進上海交大、中科大等高校，招才攬才。以南工大為例，在泰興經(jīng)開區(qū)就有畢業(yè)生200余名，僅新浦化學(xué)一家就有62名。
講產(chǎn)業(yè)支撐力。人才與產(chǎn)業(yè)，歷來是雙向奔赴。我們致力“123”特色產(chǎn)業(yè)攀升，以此實現(xiàn)以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)。具體做到了“三個一”。建成一個產(chǎn)業(yè)學(xué)院。也就是南工大泰興產(chǎn)業(yè)學(xué)院，運營一年以來，近千名學(xué)子來泰實習(xí)實訓(xùn)，8個企業(yè)技術(shù)攻關(guān)項目成功揭榜、并獲得1790萬元的資助，4名科技領(lǐng)軍人才擔(dān)任校級產(chǎn)業(yè)教授等。南工大郭凱副校長領(lǐng)銜的總投資106億元生物基材料產(chǎn)業(yè)園項目也落戶泰興。打造一大中試基地。總投資5個億，打造了占地108畝的全省首批化工中試基地，目前已有10余個項目入駐。落地一批科創(chuàng)平臺。我們大力發(fā)展“院士經(jīng)濟”，先后吸引20名院士“加盟”泰興。比如，李亞棟院士，清華教授，泰興與他結(jié)緣，成立了新材料研究中心，成功孵化出夏禾科技，它的新型OLED材料，解決了“卡脖子”難題，高端產(chǎn)品每克賣到1萬元；還集聚了海歸博士郭能、省“雙創(chuàng)人才”黃維洲等50余名高端人才。上個月，姜冬冬書記帶隊到清華拜訪李院士，促成其單原子催化劑項目再次落子泰興。我們覺得，對于一座城而言，一位院士不僅僅是一個頂尖人才，往往還代表著一個大團隊、大平臺，以及強大的資源攜帶能力，更能為產(chǎn)業(yè)攀升注入更強動力。
講人才向心力。主要這么兩句話，“來了不想走，出去戀家鄉(xiāng)”。說“來了不想走”，泰興很開放，也很包容，來了就是自己人。比如，每逢周末都有“周末嘉年華”；常泰大橋通車后，請人才游長江、看大橋；“蘇超奪冠”后，邀人才家庭后見球隊、吃湯包。去年，我們面向C9高校，“高薪”招攬20名黨政青年人才，其中清華2人、北大1人、中科大5人。他們大都是外地人，據(jù)了解，已有五六個，找到了“另一半”，在泰興扎下了根。說“出去戀家鄉(xiāng)”，泰興在外人才很多，而且他們愛家鄉(xiāng)。我們在武漢、成都等9個重點城市，成立高層次人才合作促進分會；在上海、深圳舉辦人才懇談會，為在外人才、學(xué)子搭建服務(wù)家鄉(xiāng)平臺。尤其值得一提的是，從泰興“走出去”的院士也很多，目前，泰興籍“兩院”院士就有11名。我們注重打好“院士牌”。今年10月，姜冬冬書記帶隊，我們前往中科大舉辦“泰州日”系列活動，在常進院士的關(guān)心下，促成傅堯副校長等5個項目順利落地。想必大家也關(guān)注到，上周泰興人復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院院長周儉，成功當(dāng)選中科院院士。雖然他常年在上海，但定期組織在滬醫(yī)療專家回鄉(xiāng)義診，讓家鄉(xiāng)人切切實實感受到人才“反哺”的溫暖。
泰有引力，擇泰而興。我們衷心期盼，更多人才朋友選擇泰興、加盟泰興，與泰興雙向奔赴。
上海證券報記者：近年來，“泰州日”活動的品牌度和影響力顯著增強，深化拓展“泰州日”系列活動，進一步提升活動實效，接下來有什么樣的思路和舉措？
黃新華（泰州市委組織部副部長）：感謝記者朋友對“泰州日”活動的關(guān)注。“泰州日”是我市招才引智“一號工程”，今年以來，我們創(chuàng)新“泰州日”組織模式，堅持把活動辦在產(chǎn)業(yè)鏈上，推動招才引智與招商引資深度結(jié)合、互促共贏，在市委主要領(lǐng)導(dǎo)的高位推動和關(guān)心支持下，取得了顯著成效。下一步，我們將持續(xù)擴大“泰州日”活動品牌影響力和實效度，重點圍繞“三個聚焦”，推動“泰州日”活動做深做實。
第一，聚焦“辦得準(zhǔn)”再發(fā)力。我們將全面征集重點園區(qū)、重點企業(yè)的赴外引才需求，結(jié)合科技、商務(wù)、人社等部門的科技招商、招商引資、校園招聘等規(guī)劃安排，科學(xué)合理確定“泰州日”走進高校計劃安排，協(xié)同開展雙招雙引，確保每場活動都奔著產(chǎn)業(yè)需求去、朝著項目合作走，推動更多優(yōu)秀人才落戶、優(yōu)質(zhì)項目落地。
第二，聚焦“辦得好”再統(tǒng)籌。在活動組織上，推動機關(guān)部門做好牽線搭橋與項目服務(wù)，鼓勵讓園區(qū)、企業(yè)做主角，拿出高質(zhì)量的揭榜攻關(guān)項目、有效合作需求及意向合作項目，全方位、深層次對接高校科創(chuàng)資源，更大力度激發(fā)企業(yè)作為引才主體的積極性，促進產(chǎn)學(xué)研用深度融合，讓高校科創(chuàng)資源更好服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)升級。
第三，聚焦“辦得實”再優(yōu)化。推動各市（區(qū)）提前謀劃、同步組織小分隊活動，“組團式”開展赴外引才，最大限度利用好目標(biāo)高校所在地區(qū)科創(chuàng)人才資源，力推活動成效再上新臺階。為鞏固活動成效，我們還將建立產(chǎn)學(xué)研合作項目年度評估機制，持續(xù)跟蹤項目進展成效，督促有關(guān)部門做好項目服務(wù)工作，不斷擴大“泰州日”活動品牌力、影響力。
“泰州日”是泰州人才工作的“金字招牌”，我們將以“泰州日”為重要抓手，通過精準(zhǔn)策劃、務(wù)實組織、扎實跟進，不斷拓展校地合作空間，細化合作舉措，提升活動實效。同時，創(chuàng)新嵌入“蘇超”元素，講好泰有引力故事，推動“蘇超”“流量”轉(zhuǎn)化為人才“留量”，為泰州高質(zhì)量發(fā)展集聚更多人才與創(chuàng)新資源，讓“泰州日”真正成為人才點贊、企業(yè)認可、高校歡迎的人才工作品牌。
姜堰融媒記者：“十四五”以來，姜堰區(qū)緊扣做強“泰有引力”核心目標(biāo)，在統(tǒng)籌推進青年和人才友好型城市與全齡友好型城市建設(shè)上，采取了哪些關(guān)鍵舉措并取得哪些階段性成效？
朱穎杰（姜堰區(qū)人民政府副區(qū)長）：謝謝記者同志的提問。首先感謝社會各界長期以來對姜堰區(qū)民生事業(yè)和人才工作的關(guān)心支持。“十四五”以來，姜堰區(qū)以“泰有引力”核心品牌為引領(lǐng)，將“全齡友好”與“青年人才友好”深度融合，以“品牌化統(tǒng)籌、精準(zhǔn)化服務(wù)、系統(tǒng)化推進”為路徑，全力打造“年輕泰 活力范”的城市名片。一是以“青堰歸來”為抓手，激活青年發(fā)展源動力，厚植“奮斗沃土”。緊扣“青年安心發(fā)展”需求，構(gòu)建“政策—平臺—服務(wù)”全周期生態(tài)。迭代人才新政5條，配套衛(wèi)生、教育專項政策，首創(chuàng)“扎根奉獻獎”由企業(yè)自主評選，3家企業(yè)獲批高級職稱自主評審權(quán)。布局“1+4+N”離岸創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，啟運全市首家“大灣區(qū)”離岸創(chuàng)新中心，創(chuàng)成省級企業(yè)技術(shù)中心36家、工程技術(shù)研究中心7家、國家級博士后科研工作站5家。建成全市首家“雙創(chuàng)工坊”，打造“青堰樂業(yè)”“青堰樂創(chuàng)”等專線，增設(shè)青堰驛站、青年友好商戶，推動“姜遇良才”與“泰有引力”深度融合。二是以“泰有引力”為內(nèi)核，提升城市生態(tài)吸引力，繪就“融合畫卷”。堅持“城市與人群共成長”，推動功能與需求精準(zhǔn)匹配。通過教育人才激勵政策提升基礎(chǔ)教育質(zhì)量，兒童友好社區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進，“學(xué)在姜堰”獲得感持續(xù)增強。“姜堰青年說”“青創(chuàng)沙龍”等品牌年均吸引超5000人次參與，“樂在姜堰”歸屬感不斷升溫。推行“一站式”人才服務(wù)專窗，實現(xiàn)落戶、住房、入學(xué)等12類事項“一窗通辦”，近三年新增超1萬名青年人才來姜就業(yè)，“新姜堰人”融入感顯著提升。三是以“堰上康養(yǎng)”為引領(lǐng)，織密全齡友好民生網(wǎng)，托起“朝夕暖陽”。聚焦“老人舒心長壽、孩童開心成長、特殊群體暖心有尊嚴”，構(gòu)建“區(qū)—鎮(zhèn)—村”三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推動全齡服務(wù)從“全覆蓋”向“高質(zhì)量”躍升。全區(qū)運營養(yǎng)老機構(gòu)19家、居家養(yǎng)老服務(wù)中心170家、老年人助餐點66家、助浴點15家，基層站點100%覆蓋。省內(nèi)首創(chuàng)“孝心卡”，累計發(fā)行8583張、惠及20余萬人次，相關(guān)經(jīng)驗獲新華社、央視等權(quán)威媒體報道；14家公辦養(yǎng)老機構(gòu)中11家公建民營，占比達78.5%，入住率穩(wěn)居全市第一。開發(fā)區(qū)級智慧養(yǎng)老平臺，今年7月入選全國養(yǎng)老機構(gòu)消防安全管理中心建設(shè)試點，智慧化管理走在全國前列。
下一步，姜堰區(qū)將深入貫徹黨的二十屆四中全會精神，聚焦“泰有引力”品牌深化目標(biāo)，錨定“康養(yǎng)名城 活力姜堰”發(fā)展定位，以全齡服務(wù)提質(zhì)、人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈融合、城市生態(tài)優(yōu)化為重要抓手，進一步提升城市對各類人群的吸引力與凝聚力，全力打造更具溫度、更有質(zhì)感的“全齡友好 青年向往”城市樣板，為全市高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多姜堰實踐。
盧春燕（泰州市委宣傳部副部長、市委講師團團長）：由于時間關(guān)系，今天的提問就到這里，如果記者朋友還有其他問題，可與有關(guān)部門或相關(guān)市（區(qū)）聯(lián)系，會后進行深入采訪。黨的二十屆四中全會以來，我們通過四場發(fā)布會，先后圍繞 “打造中部支點” 、“建設(shè)幸福水城”、“提升人文‘三水’”、?“做強‘泰有引力’”主題，全方位、多角度展示了泰州全力做好“產(chǎn)、水、文、人”四篇文章的階段性成果與未來規(guī)劃。每一場發(fā)布會的順利舉辦，都離不開各相關(guān)部門的配合，更離不開各位媒體朋友的全程關(guān)注與大力支持，在此向大家表示衷心的感謝。
發(fā)布會到此結(jié)束，謝謝大家。